エスシーはこんな会社

会社の雰囲気


年齢・社歴によらない人事制度を導入しており、若いうちから新しいことにどんどんチャレンジできる環境にあります。フラットな組織づくりの一環として「さん付け運動」を取り入れています。


働き方


フレックス制度・在宅勤務制度を導入。ワークライフバランスの充実・効率のいい働き方を目的とし、社員にとってより働きやすい環境を目指しています。

フリーデスク


多くの事業所でフリーデスクを導入しています。垣根をなくすことで、風通しのいい会社になっています。


社内制度

 スーパーフレックスタイム制度


より効率的な働き方を目指し、スーパーフレックスタイム制を導入しています。終業が遅くなってしまったら別の日に早く切り上げる、など月単位で定められた所定時間内で柔軟に働くことができる制度です。


  在宅勤務


創造的な時間の確保、生産性を上げることを目的とし、PC等のOA機器貸与やVPNの環境整備を行うことで、在宅での勤務を可能としています。


  メンター制度


メンター制度は新入社員1名に先輩社員1名がつき、精神的なフォローアップを行う制度です。定期的な1on1ミーティングや、全員での座談会・懇親会により、入社後の不安をサポートしていきます。

  年間休日


年間休日は120日です。基本は暦通りですが、展示会のため年2回土曜日出勤日が発生します。


  通信教育制度


年に2回、5月と11月に社員を対象に通信教育を受講することができます。社会人として必要な基礎力を学べる講座や、日頃の仕事に役立つ講座など、多様な講座の中から選択して受講します。業務に生かせる専門知識の習得や、自己研鑽のためのツールとして活用できます。受講期間内に受講講座を修了することで、会社から受講料全額の補助が出ます。