メンター制度・エルダー制度

メンター制度は新入社員1名に先輩社員1名がつき、精神的なフォローアップを行う制度です。定期的な1on1ミーティングや、全員での座談会・懇親会により、入社後の不安をサポートしていきます。

エルダー制度は実際の業務についてフォローアップを行う制度です。新入社員1名に直属の先輩社員1名がつき、日々の仕事を一緒に行いながらアドバイスをすることで成長をサポートします。

 スーパーフレックスタイム制度

より効率的な働き方を目指し、スーパーフレックスタイム制を導入しています。終業が遅くなってしまったら別の日に早く切り上げる、など月単位で定められた所定時間内で柔軟に働くことができる制度です。

  在宅勤務

創造的な時間の確保、生産性を上げることを目的とし、PC等のOA機器貸与やVPNの環境整備を行うことで、在宅での勤務を可能としています。

  研修制度

グループ会社主催の階層別研修のほか、エスシー独自の研修を開催しています。営業・商品管理などの職種別(オンラインで他職種の社員も参加可能)や次世代のリーダー研修など、さまざまな研修があります。

  通信教育制度

年に2回、5月と11月に社員を対象に通信教育を受講することができます。社会人として必要な基礎力を学べる講座や、日頃の仕事に役立つ講座など、多様な講座の中から選択して受講します。業務に生かせる専門知識の習得や、自己研鑽のためのツールとして活用できます。受講期間内に受講講座を修了することで、会社から受講料全額の補助が出ます。